Bayangkan skenario ini: Anda akan bekerja dan berupaya, namun ada sesuatu yang terasa tidak pada tempatnya. Atasan Anda melakukan pengelolaan secara mikro, mengkritik Anda secara tidak adil, atau sama sekali tidak menyertakan Anda dalam rapat penting. Anda mungkin mengalami “pecatan diam-diam”, yaitu ketika seorang manajer mencoba mempersulit kehidupan kerja Anda sehingga Anda akan keluar atas kemauan Anda sendiri. Meskipun ini mungkin tampak seperti taktik licik, jangan khawatir karena ada cara untuk melawannya. Berikut cara mengidentifikasinya, mempertahankan diri dari dampaknya, dan mengendalikan perjalanan profesional Anda melalui beberapa kisah pribadi yang ingin saya bagikan.
Kenali Tanda Peringatannya
Praktek penembakan secara diam-diam lebih merupakan isyarat daripada tindakan terang-terangan. Apakah Anda diturunkan menjadi peserta daripada memimpin rapat? Apakah rasanya tugas diberikan (atau tidak diberikan) sehingga tidak mungkin diselesaikan? Mungkin masukan yang diberikan tidak lagi konstruktif dan berubah menjadi tidak jelas atau terlalu negatif. Ini adalah tanda-tanda bahwa atasan Anda mungkin ingin Anda pergi.
Sebuah situasi terlintas dalam pikiran ketika seorang rekan kerja secara acak kehilangan sebagian dari beban kerjanya tanpa ada tugas tambahan yang datang kepadanya. Hal ini karena bosnya berusaha menghindari pemecatannya setelah tiga bulan dengan mempermudah pemutusan hubungan kerja atas kesepakatan bersama. Jika hal ini sesuai dengan Anda, coba pantau performa rekaman dan tren retensi Anda sepenuhnya secara mandiri. Aplikasi Controlio dapat membantu dengan mempartisi metrik istirahat Anda yang berkaitan dengan kehadiran dan pelepasan, membantu mengungkap apakah log tindakan yang buruk menyebabkan pengabaian kesenjangan di balik keluaran yang diatribusikan dan melacak perpindahan yang tidak relevan.
Rekam Semuanya
Mendokumentasikan aktivitas mencurigakan sangatlah penting, dan menyimpan email, tinjauan kinerja, dan catatan rapat dapat membantu membangun kasus Anda. Melacak tanggung jawab atau pengecualian dapat membantu membuktikan bias yang direncanakan jika Anda bermaksud mengkonfrontasi manajer Anda atau melibatkan HR.
Dokumentasi yang disimpan dalam bentuk folder, seperti folder email yang berisi korespondensi pekerjaan, dapat membantu membuktikan kelayakan seseorang selama peninjauan, seperti pengalaman saya ketika manajer saya melakukan kesalahan pada pekerjaan saya. Dalam skenario terburuk ketika permusuhan menyebabkan pengunduran diri yang dipaksakan secara hukum, dokumentasi dapat berfungsi sebagai perlindungan, terutama ketika mempertimbangkan bahwa karyawan menghabiskan sekitar 1.992 karyawan di tempat kerja. Alat seperti Kontrolio dapat lebih memperkuat hal ini dengan memberikan catatan tugas dan produktivitas yang jelas dan diberi cap waktu sepanjang hari kerja.
Lakukan Dialog Terbuka
Merasa ketegangan yang tidak sehat membara di bawah panas permukaan? Jadwalkan pertemuan dengan manajer Anda, yang akan mendengarkan Anda untuk mendapatkan masukan tanpa filter seperti, “Penyelarasan apa yang diperlukan untuk sinergi tim yang lebih baik?” Hindari membuat tuduhan; bersikap hormat membuka jalan menuju percakapan yang bermanfaat.
Pendekatan ini memberikan hasil yang luar biasa, terutama ketika berhadapan dengan perasaan dikesampingkan, seperti yang saya alami di sebuah startup di mana atasan saya akan mengeluarkan keringat dari keningnya, dengan anggapan yang salah tentang saya yang meninggalkan fungsi inti dari posisi saya. Meskipun solusi tidak segera muncul, pemahaman menyertai solusi tersebut, sehingga segala sesuatunya dapat dikelola dengan cara apa pun.
Perkuat Posisi Anda
Pastikan untuk mempertahankan posisi Anda atau mulai mempersiapkan perubahan. Berikut beberapa tindakan yang dapat Anda lakukan:
- Tunjukkan Nilai Anda: Catat apa yang telah dicapai perusahaan dan masukkan ke dalam angka, misalnya, “peningkatan penjualan sebesar 15%” atau “proses yang disederhanakan, menghemat 10 jam setiap minggunya.”
- Meningkatkan keterampilan: Ikuti kursus untuk meningkatkan keterampilan Anda. Saya belajar pengkodean dasar selama fase pekerjaan sulit, yang membuat saya sangat diperlukan.
- Jaringan: Hubungi mantan rekan kerja atau orang lain di bidang Anda yang dapat membantu Anda menemukan peluang.
- Bicaralah dengan HR: Jika Anda memiliki gagasan bahwa ada semacam bias terhadap Anda, seperti diskriminasi gender, HR terkadang memiliki file yang didokumentasikan, yang dapat menjadi bukti dan membantu kasus mereka untuk mengambil tindakan.
Tindakan ini membantu Anda tetap mengontrol apakah Anda memilih untuk keluar atau tetap tinggal.
Ketahui Kapan Harus Keluar
Mengetahui kapan keluar adalah pilihan yang paling sehat untuk diambil, seperti dalam skenario tempat kerja yang beracun dimana tidak ada opsi penyelesaian yang tersedia secara aktif. Dalam situasi ini, mulailah mencari saat masih bekerja karena hal ini membantu mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan menambah pengaruh ketika menegosiasikan peran di masa depan, memberi Anda kepercayaan diri dalam menerima tawaran dengan persyaratan yang dikirimkan tanpa negosiasi di kemudian hari setelah berganti peran jika segala sesuatunya tidak selaras. Beri diri Anda batas waktu, sebaiknya tiga bulan, tetapi lebih sedikit juga tidak ideal, jadi bidiklah yang tinggi terlebih dahulu sebelum beralih setelah semuanya berjalan dengan sempurna!
Ada saat ketika saya bekerja dengan jam kerja yang panjang, namun rekan kerja saya dengan sengaja memilih untuk tidak terlibat dengan saya secara sosial di luar interaksi kantor, sehingga menyebabkan isolasi, dan harga diri profesional saya merosot sangat rendah seiring berjalannya waktu hingga akhirnya menerima tawaran di tempat lain menghilangkan tekanan psikologis yang signifikan pada diri saya. Sekarang saya malah merasa sangat dihargai! Selalu memikirkan keputusan mengenai paket pesangon dengan baik; Meskipun umumnya ditawarkan terlebih dahulu, disarankan untuk melakukan pendekatan hanya setelah memikirkan konsekuensi tindakan secara menyeluruh dan menganalisisnya. Menunjukkan kesabaran sering kali mengarah pada penemuan permata—solusi hanya diperuntukkan bagi para pencari yang cerdas!
Catatan Akhir: Anda Lebih Dari Pekerjaan Anda
Mengelola memang sulit, tetapi itu bukanlah akhir dari cerita Anda. Jika Anda memperhatikan tanda-tandanya dan mendokumentasikan proses kerja Anda, mengambil langkah proaktif akan memungkinkan Anda menjaga karier dan kesejahteraan mental Anda. Berurusan dengan perubahan hidup memberi Anda pilihan; Anda dapat memutuskan untuk melakukan perlawanan atau mengikuti jalan lain. Apa pun pilihannya, pilihan ada di tangan Anda sepenuhnya. Saya telah melaluinya, jadi saya memahami bagaimana, di sisi lain, Anda bisa menjadi jauh lebih tangguh dibandingkan sebelumnya. Kumpulkan bukti Anda, tarik napas dalam-dalam beberapa kali, lalu jalankan langkah Anda selanjutnya dengan percaya diri.
